Modelo de Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad

El presente documento es un modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad para ofrecer seguridad a ambas partes, en particular al trabajador, además de esto se obtiene en que ambas partes obtienen derechos que pueden requerir o reivindicar a la otra.

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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato de Trabajo de naturaleza temporal por inicio o incremento de actividad, que celebran, de conformidad con lo dispuesto en el artículo Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N.º 003-97-TR y normas complementarias; de una parte, …………………………con RUC: …………………………., debidamente representada por su Gerente General……………………………………, Identificado con DNI N.º …………….., con domicilio en………………………………….., a quien en lo sucesivo se le denominará el EMPLEADOR, y de la otra parte……………………., identificado con DNI N.°……………………, con domicilio en……………………………………….., a quien en lo sucesivo se designará como EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: Base legal.-

El presente contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientes disposiciones legales:

.»Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral «D.S.N° 003-97-TR».

SEGUNDA: Antecedentes. –

2.1). – EL EMPLEADOR, es una persona jurídica con negocio, cuya actividad es dedicada a la venta de artículos de ferretería, pinturas y productos de vidrio.

2.2). -EL TRABAJADOR, es una persona natural, quien manifiesta que cuenta con suficiente conocimiento, experiencia y capacitación en las labores inherentes al servicio contractual, manifiesta además una actitud progresista, proactiva, honrada y leal, argumentos que justifican su calificación de aptitud para el trabajo.

TERCERA: Objeto del Contrato.-

3.1). – En virtud del presente documento y al amparo de lo dispuesto por el Art. 57º de la LPCL EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que se desempeñe como VENDEDOR.

3.2.). – EL TRABAJADOR desarrollara sus actividades en las oficinas administrativas del EMPLEADOR, sin perjuicio de ello, también podrá desarrollarlo en campo, además de las que se imparta en función al puesto contratado, sin que ello implique transgresión a sus derechos laborales.

CUARTA: De la duración del contrato.-

4.1). – Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato es de……………. y rige desde el ………………………, fecha en que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el ………………………., fecha en que termina el contrato., EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de………………., la misma que inicia el ………………….. y concluye el …………………, sin necesidad de pre aviso de su culminación; Sin embargo, se deja expresa constancia que el mismo podrá ser renovado cuando así lo crea pertinente el EMPLEADOR y la Ley lo faculte.

4.2). – La suspensión perfecta o imperfecta de la relación laboral por cualquiera de las causas establecidas o que establezcan las normas o convenios pertinentes, no interrumpirá el plazo de la duración del presente contrato.

QUINTA: De la remuneración.-

5.1). – EL EMPLEADOR abonara a favor de EL TRABAJADOR una remuneración básica bruta mensual equivalente a ……………………. de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos legales en lo referente a las leyes laborales y tributarias, la misma será abonada en las fechas usuales de pago al personal de EL EMPLEADOR.

SEXTA: Jornada y Horario de Labores.-

6.1).- Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR cumplirá con el horario de trabajo siguiente: de (días)……………………. desde las  ……………… hasta las ………….. y desde las ……………… hasta las ………………., haciendo un total de ……………horas semanales; sin embargo, teniendo en consideración la jornada semanal máxima. Las horas en exceso serán canceladas como horas extras, de acuerdo a ley, siempre que EL EMPLEADOR autorice el trabajo previamente.

6.2). – Asimismo, EL TRABAJADOR gozará de…………… días de descanso físico una vez cumplido el año de servicios ininterrumpidos. Según convengan el TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, podrán ser continuas o parciales.

SETIMA: Obligaciones del Trabajador.-

El TRABAJADOR deberá desarrollar las siguientes funciones de manera enunciativa más no limitativa:

1. Venta y registro de todos los productos.
2. Llevar los registros de facturas u otros documentos de proveedores y otros recibidos.
3. Asegurar la confidencialidad de las informaciones de la empresa en todo nivel.

Deberá permitir toda inspección programada o inopinada que los representantes de EL EMPLEADOR o de sus usuarias realicen sobre los instrumentos, atuendos, equipajes, vehículos, o herramientas bajo su cargo o de sus enceres y bienes personales al ingreso o salida del centro de trabajo o durante su permanencia en aquel.

OCTABA: Prestación del Servicio.-

8.1). – La prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado por tercera persona.

NOVENA: Extinción del Contrato.

El presente contrato se podrá extinguir en los siguientes supuestos:

9.1). – El fallecimiento de EL TRABAJADOR.

9.2). – La extinción del Empleador.

9.3). – Por la voluntad unilateral del contratado, en estos casos, deberá comunicar al empleador con una anticipación de treinta días naturales anteriores al cese, salvo que el EMPLEADOR le autorice un plazo menor.

9.4). – Conclusión de la causa u objeto del contrato.

9.5). – Por mutuo acuerdo entre las partes.

9.6). – Si el contratado padece de incapacidad absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestación del servicio.

9.7). – Por decisión unilateral del EMPLEADOR de haberse producido un incumplimiento injustificado de las obligaciones esenciales derivadas del contrato y señaladas en el requerimiento de servicios y los términos de referencia que forman parte del presente contrato o por acreditada a deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomiendas.

9.8). – El vencimiento del contrato.

9.9).- El incumplimiento de las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo y Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional.

NOVENA PRIMERA: Conformidad.-

Con la firma del presente documento por parte del trabajador, este declara haber recibido físicamente el Manual de Organización y Funciones, el Reglamento Interno de Trabajo y el Manual de Seguridad y Salud para el Trabajo.

NOVENA SEGUNDA: Domicilios y Jurisdicción.-

9.1).- Cualquier notificación, carta o aviso que requieran las partes deberán remitirse por escrito y bajo cargo a los domicilios señalados en la parte introductoria del presente contrato los mismos que pueden ser variados por las partes cuando lo consideren conveniente, esto implica que la comunicación deberá ser por escrito dirigida a la otra parte con cargo de recepción, en la que se señale expresamente nueva dirección, la cual regirá a partir del sexto día calendario de efectuado el aviso.

9.2) Ante la existencia de desavenencias referidas a la celebración, interpretación, ejecución y/o resolución del presente contrato que no puedan ser solucionadas mediante trato directo, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los jueces y tribunales del distrito judicial de…………..

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor, valor y efecto, que se firman en la ciudad de …………….., ……………… del año…..


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(NOMBRE DEL EMPLEADOR) (NOMBRE DEL TRABAJADOR)
N° DNI N°DNI